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职场闲人=职场“人嫌”

来源:未知作者:admin时间:2018-06-22点击:
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先看 职场闲人=职场“人嫌”

私企职员小董是一个不折不扣的职场“闲人”。当同事们都在为自己手头的工作忙忙碌碌的时候,他却把时间全都浪费了。每天早上,他来到办公室的第一件事就是登陆QQ,和好友们聊天,或者乐此不疲地偷菜、织“围脖”,一整天下来,他花在这些事情上的时间甚至比正儿八经工作的时间还要多。

别人都是“忙中偷闲”,对小董来说,却是“闲中偷忙”。因为习惯了这样的“闲人”生活,每当经理给他安排什么工作的时候,他总是能偷懒就偷懒,能推就推。有一次,上司对他说:“小董,给客户印制的广告单已经出来了,你去送一下吧。”

小董看看外面火辣辣的太阳,再看看那包沉甸甸的包裹,心想:“这苦差事可千万不能揽到自己身上。”于是就推辞道:“经理,给刘总公司的策划书已经返回了,我正忙着修改,实在走不开。”

经理一听就愣了:“刘总公司的李经理上午刚给我发了一封邮件,说策划书他们已经开会通过了!”

小董一看被识破了,尴尬得不敢看经理。

第二天的部门例会上,经理不点名地批评了他,并且特地强调:“哪一家公司都不养闲人,如果嫌累,可以自行辞职!”

小董听得脸色一阵青一阵白,不知道说什么。

后想 最有效的学习就是边学边反省:

1.为什么小董最终落得如此悲惨的下场?

2.如何才能保证自己不成为职场的“淘汰者”? 

再听 专家支招

    企业与员工之间的关系,从本质上来说,是一种价值互换关系。员工为企业创造价值,企业才会回馈给你薪水、平台和发展空间。当你甘愿做“职场闲人”,为企业创造的价值越来越少的时候,企业也就不再需要我们了,因为企业里没有一个岗位是养闲人的。今天在岗位上闲着,也许明天就只能在家闲着了。

职场闲人终究会遭到淘汰,要让自己具备两个“主动”:

1.主动向上司要任务。如果自己的本职工作比较轻松,不妨积极地扩大自己的工作范围,主动请缨,为自己保值,甚至增值。

2.主动协助上下游。协助上下游的工作,可以让我们对自己的工作有更加深刻的认识,同时也会建立起更好的人脉关系。

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