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制订学习计划

来源:未知作者:admin时间:2018-06-19点击:
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先看 制订学习计划

小许就职于一家制造企业的生产部,作为一个职场新人,他的积极性非常高,但却总担心自己在工作中的表现不够出色。

有一次,他向公司里的一个老同事诉苦:“张老师,我都工作半年了,但感觉自己的知识越来越不够用了,怎么办呢?”

老张很诚恳地说:“我觉得这可能是因为你专业知识掌握得不够全面,你回家以后不妨多补补课。”

小许接受了老张的建议,他找到了大学时的课本,重新读了起来。后来,同学建议他去书店看看最前沿的理论,他下班后便常常泡在书店里,一待就是三四个小时。再后来,在朋友的唆使下,他甚至还报了一个专业培训班。

可是尽管花了不少钱、不少时间,但效果却很一般。原因其实很简单,小许一直处于一种非常迷茫的状态中,别人说学什么好他就学什么,自己一点计划也没有。吸收了那么多资讯,可是他却很茫然,不知道怎么才能用得上。

时间一长,不但学习效果没达到,他的精力也被耗尽了,工作的时候也提不起一点劲来。

后想 最有效的学习就是边学边反省:

1.为什么小许费时费力,却没有达到理想的学习效果?

2.一个切实可行的学习计划,包含什么要素?

再听 专家支招

凡事预则立,不预则废,学习计划性不强,学到的东西也就无法应用到实践之中,更不能发挥其真正效果。明智的职场人会合理地规划自己的职业发展,而学习计划则是职业中不可缺少的重要组成部分。

一个切实可行的学习计划包含以下因素:

1.学习是为了更好地工作。职场学习以职场目标为中心,要补充与之息息相关的技能,不能毫无目标地满足自己的好奇心。

2.长短结合。定好长期目标之后,要对学习目标进行阶段性细化,具体到每个月、每个周甚至每一天。长期计划是为了明确学习的基本方向,短期计划则是具体的执行计划,二者兼顾,才能使二者统一。