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制订学习计划
来源：未知作者：admin时间：2018-06-19点击：次
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先看 制订学习计划
小许就职于一家制造企业的生产部，作为一个职场新人，他的积极性非常高，但却总担心自己在工作中的表现不够出色。
有一次，他向公司里的一个老同事诉苦：“张老师，我都工作半年了，但感觉自己的知识越来越不够用了，怎么办呢？”
老张很诚恳地说：“我觉得这可能是因为你专业知识掌握得不够全面，你回家以后不妨多补补课。”
小许接受了老张的建议，他找到了大学时的课本，重新读了起来。后来，同学建议他去书店看看最前沿的理论，他下班后便常常泡在书店里，一待就是三四个小时。再后来，在朋友的唆使下，他甚至还报了一个专业培训班。
可是尽管花了不少钱、不少时间，但效果却很一般。原因其实很简单，小许一直处于一种非常迷茫的状态中，别人说学什么好他就学什么，自己一点计划也没有。吸收了那么多资讯，可是他却很茫然，不知道怎么才能用得上。
时间一长，不但学习效果没达到，他的精力也被耗尽了，工作的时候也提不起一点劲来。
后想 最有效的学习就是边学边反省：
1.为什么小许费时费力，却没有达到理想的学习效果？
2.一个切实可行的学习计划，包含什么要素？
再听 专家支招
凡事预则立，不预则废，学习计划性不强，学到的东西也就无法应用到实践之中，更不能发挥其真正效果。明智的职场人会合理地规划自己的职业发展，而学习计划则是职业中不可缺少的重要组成部分。
一个切实可行的学习计划包含以下因素:
1.学习是为了更好地工作。职场学习以职场目标为中心，要补充与之息息相关的技能，不能毫无目标地满足自己的好奇心。
2.长短结合。定好长期目标之后，要对学习目标进行阶段性细化，具体到每个月、每个周甚至每一天。长期计划是为了明确学习的基本方向，短期计划则是具体的执行计划，二者兼顾，才能使二者统一。
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